近日，人力資源和社會保障部公布《國家職業資格目錄(2021年版)》，該目錄共72項職業資格，其中專業技術人員職業資格59項(準入類33項+水平評價類26項)，技能人員職業資格13項。這版目錄是在2017年公布的《國家職業資格目錄》基礎上進行的優化調整，體現了國務院簡政放權、放管結合、優化服務(簡稱“放管服”)改革要求。

首先是簡政放權，梳理一下我們就會發現，近年來政府在馬不停蹄地清理取消職業資格許可和認定事項，國家職業資格目錄一直在瘦身：2013年底，國務院部門共設置各類職業資格618項;2013年至2017年，國務院分7批取消職業資格許可和認定事項434項;2016年12月，人力資源社會保障部公示了國家職業資格目錄清單，當時共151項，而公示結束后2017年9月正式發布時，又拿掉了11項，變成了140項;2019年12月30日國務院常務會議決定，分步取消水平評價類技能人員職業資格，推行社會化職業技能等級認定;2021年，又在2017年基礎上減少了68項。至此，國家職業資格數量一路下降，被削減至2013年數量的11.65%。

政府如此大刀闊斧地砍掉自己的權力，清理取消職業資格許可和認定事項，為的是不斷降低就業創業門檻，激發市場主體創造活力。這八年來，有多少人“不再為一紙證書所困擾”，不再奔波于各種考場，各類人才的負擔大大減輕，越來越多的人享受到了改革的紅利。

其次是放管結合。從“管”的角度來說，突出的是依法管理這個準則。2021年版目錄中，準入類職業資格全部都有法律法規或國務院決定作為依據，它們或關系公共利益，或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全。對獲取這類職業資格設置必要的門檻，體現了“法定職責必須為，法無授權不可為”的理念。套用現在流行的一句話，即“非必要不設檻”，而不得不設檻的，都是一些必要的事項。

當然，在放管之外，政府優化服務也很重要，我們欣喜地看到，如今各級人社部門都在積極行動起來，釋放人才活力，為人才創造更好的發展空間。比如日前，杭州市人力社保局人才管理服務中心聯合杭州市統計局、智聯招聘編制了《杭州市重點產業緊缺人才需求目錄》(詳見2021年12月21日《每日商報·最經濟》)，通過可視化的數據，讓公眾精準地看到哪些產業、哪些崗位人才緊缺程度較高，為求職者和企業提供參考，也為政府產業決策提供依據。

這里尤其值得注意的是，人社部門與統計部門和招聘網站進行合作，依托海量數據和科學方法進行分析，這反映出政府的服務意識更強了，服務水平更高了。這兩年杭州人才集聚效應顯著，社會充滿活力，這不能不說是“放管服”一起合力的效果。(徐昕)