古話說“家有一老，如有一寶”。人民銀行的老干部是黨和國家的寶貴財富，他們在人民銀行的工作中具有特殊重要的地位，服務好、管理好、發揮好老干部這塊豐富資源，是新形勢下認真做好人民銀行老干部工作的必然要求。本人根據連續兩年參加臨汾市中支黨委對縣市支行巡察過程中發現的一些問題，以永和縣支行離退休老干部現狀為例，結合自己的工作崗位職責談一點自己的感受，供大家參考交流。

一、永和縣支行離退休老干部現狀

截至2022年5月末，永和縣支行共有退休老干部10人，沒有離休老干部。 從機關離退休干部隊伍情況來看，呈現以下三個特點：

(相關資料圖)

1.基數大 。目前，支行現有離退休干部10人，而在職員工僅僅只有19人。退休人員中，按級別來看，科級2人，占20%；一般干部8人，占80%。

2.高齡化 。支行10位退休干部的平均年齡達70周歲，其中年齡最大的已89歲，且逐年提高，年齡層次相差大，呈現高齡化態勢。

3.差異化 。支行退休人員中，一是年齡差異大，年齡最大的已超89歲，年齡最小的才51歲，相差較大。二是健康差異大，患大病重病人員逐年增多。三是居住地分散，除遍布全市外，部分離退休干部還在異地居住養老。

針對當前出現的退休干部隊伍龐大、人數眾多情況，永和縣支行人事部門服務管理體現以人為本、實事求是，建立幫扶互助長效機制，有序開展各項年度活動，堅持開展走訪慰問制度，老同志大都反映比較好。

二、離退休干部服務管理工作面臨的主要情況和問題

支行黨組歷來高度重視老干部工作，老同志普遍表示認可和肯定。但通過分析梳理，也發現一些需要研究解決的問題：

（一）對老干部作用的發揮認識不到位

從領導的角度分析，老干部為單位奉獻了幾十年，退休后應安享晚年；從老干部自身角度看其退休后應回歸家庭，享受天倫之樂。而從社會角度分析，部分組織與個人擔心老干部年齡較大，思想較為陳舊，也有人認為老干部的身份與地位與他人不同，不愿返聘老干部，進而影響了老干部作用的有效發揮。

（二）管理理念存在偏差，管理缺乏規范性

部分老干部管理人員對自身工作的重要性認識不足，未能準確了解退休干部數量持續增長的趨勢。部分基層工會的工作人員認為老干部退休后應采用社會化的方式對其進行管理，社會應是老干部服務的主體，單位不應再承擔老干部的管理與服務職責。

（三）缺乏激勵老干部作用發揮的機制

老干部退休后對社會經濟發展較為重視，期望可像以往一樣發揮自身的作用，部分老干部自主參與了眾多有價值的工作，然而由于宣傳不到位，獎勵機制不健全，老干部的價值未能得到社會的認可，進而影響了其作用發揮的積極性。

三、進一步加強對離退休干部服務管理工作的對策和建議

在社會發展的新時期，離退休老干部的數量持續增加，要提升老干部工作效果，制定出科學化與個性化的老干部工作方案，進而實現老干部滿意退休的工作目標。

（一）提高對老干部工作的重視，加強組織領導

基層工會應對老干部工作予以高度重視，加強對老干部工作的分析與規劃，領導人員應關注老干部工作的進展情況，確保老干部工作在各個層級的有效落實。應建立老干部工作領導小組，確保該組織協調管理與監督指導作用的有效發揮。將老干部工作作為核心政治任務，有效提升老干部工作效果。從思想上改變對老干部工作重物質輕精神的思想，自覺地把老干部工作擺到重要位置、提上議事日程、作為大事來抓，增加與老干部面對面交流和溝通，征求老同志的意見建議，并認真記錄反饋，真正從思想上、行動上、感情上貼近老干部。

（二）轉變工作作風，提升管理能力

進一步推動部門作風由管理型向服務型轉變。努力提高服務水平，牢固樹立親情服務意識，凡事站在老干部的角度，對老干部有求必應，真心實意地為老干部辦好事、辦實事、解難事；充分發揚能吃苦、能戰斗、能奉獻的精神，努力提高處理各種矛盾和問題的能力，學會在巧干中成事、在務實中見成效。

(三)創新老干部工作模式

應對社會及社區資源進行有效整合，強化對老干部的服務效果，采用多元化的方式開展服務工作，與時俱進地進行老干部工作方式的創新。將老干部工作作為社會管理的核心，對社會資源進行充分利用并將之社會功能充分展現。在社區資源的支持下，實現老干部與老齡事業的有效融合與協同發展，打造全社會共同參與老干部工作的工作模式。

（四）進一步加強離退休干部文化建設

首先充分發揮離退休干部中文藝積極分子的作用，通過組織適度的興趣活動，豐富老同志們的精神生活，有利于老同志在活動中加強交流，實現思想融合。其次充分挖掘離退休干部各種專業特長，發揮他們的專業才能，組織開展一些棋牌、攝影、書畫等活動，通過休養等活動平臺，增進彼此友誼，營造和諧氛圍，為老同志度過一個健康、充實、幸福、和諧的晚年生活創造條件。

（五）進一步加強老干部工作隊伍建設

要切實加強老干部處工作人員能力建設，提倡恪盡職守、任勞任怨的奉獻精神，增強服務意識，通過組織參加各項學習培訓，不斷提升專兼職工作人員的理論素養和業務能力。通過召開會議、組織培訓、開展活動等形式，發揮他們的橋梁紐帶作用，調動他們的積極性，使他們成為老干部工作的好參謀、好幫手，促進不同群體離退休老同志的思想融合，齊心協力，共同做好老干部工作。

作者單位：中國人民銀行永和縣支行

孟淑雋