映象網訊(記者陳偉然)

1月8日,記者從省人才市場獲悉,《2018年第四季度河南全省人才市場分析報告》出爐,全省人才機構在第四季度共舉辦各類招聘會316場,組織招聘單位11763家,提供就業崗位253560個。

各項數據上漲,顯示出河南整體就業壓力減小

(求人倍率對比圖)

據悉,四季度全省人才機構共舉辦各類招聘會316場,組織招聘單位11763家,提供就業崗位253560個,環比上升23.64%;求職人員155684人次,環比上升4.90%;收到簡歷145981份,達成意向率40.20%;求人倍率為1.63,同比上升28.35%,環比上升18.12%。

第四季度各項統計數據均出現上漲,其中求人倍率同比上升近30%,顯示出全省人才市場整體就業壓力相對較小。隨著《人力資源市場暫行條例》進一步貫徹實施,更多用人單位到公共人才服務機構進行免費招聘,讓本為社招淡季、校招旺季的第四季度,崗位數量首次出現環比增長。

經濟狀況良好,就業情況穩定

(2018年第四季度用人單位行業分布圖)

人才市場是經濟發展的晴雨表。2018年我省經濟發展穩中向好,全面GDP預計增長7.5%,規模以上工業企業實現利潤同比增長16%,一般公共預算收入增長10%以上,一般公共預算支出增長9%以上,受全省經濟發展的直接影響,全年用人需求保持穩步增長,為第四季度各項數據環比上升提供了基礎保障。

民營企業作為廣泛吸納就業的主體力量,第四季度用人需求貢獻占比達到整體的85.17%,用人需求增速2.13%。

制造業崗位需求出現轉型,教育培訓行業人才需求穩步上升

我省制造業規模以上工業增加值同比增長6.7%,制造業人才需求保持高位運行。相比較第三季度,四季度我省制造業用工需求基本持平,國際環境對我省制造業沖擊并不明顯。國內傳統制造業與物聯網、大數據、人工智能呈現進一步深度融合的趨勢,我省制造業也隨著人工智能、綠色經濟、新能源、共享經濟的發展,人才需求由原來的機械制造、模具加工等傳統崗位向互聯網、云計算、數據處理、底層算法等崗位轉型。崗位涉及的專業也越發多元化、智能化。

第四季度教育培訓行業用人需求環比上漲4.25%,與去年同期相比上升7.98%。教育培訓行業雖受季節性影響有所波動,但整體成上漲趨勢。隨著互聯網時代的高速發展,傳統教育轉型升級,加之二胎政策的放開,教育市場整體規模在不斷擴大,基礎教育特別是幼兒教育發展潛力巨大,需要大量的一線教育人員。第四季度也是在職人員提升自我的關鍵時期,培訓行業在第四季度業務量增大,人才需求再次呈現上升趨勢。

應屆畢業生更受用人單位青睞,本、專科人才供需兩旺

(2018年第四季度用人單位對求職者工作年限要求分類占比圖)

全省應屆畢業生所需人數達到60344人,占需求總數的30.34%,與上季度相比上漲4.01%,成為本季度用人單位招聘的第一大群體。與去年同期相比,應屆畢業生需求量漲幅8.91%。可以看出,一方面越來越多的企業意識到人才培養的重要性,更加注重從企業內部培養優秀管理者,因此對于應屆畢業生的需求呈現穩步增長的態勢;一方面由于人口紅利逐步消失,更多的用人單位不得不將年后的招聘計劃提前,從而在激烈的人才競爭中保持后續優勢。人力資源從業者的專業度穩步提升,用人條件和崗位職責更加明晰,選人用人的精準度和適配度逐步提高,逐步放寬了對求職者從業經驗的要求,也為應屆畢業生提供了更多的求職機會。

(2018年第四季度用人單位學歷要求占比圖)

從我省第四季度用人單位對求職者的學歷要求來看,與去年同期相比,碩士和博士的需求數量和比例均出現了下降。本科及大專需求數量占總量的70.92%,高于去年同期的54%。進場求職人員中,本科及專科學歷的求職者比例已由去年的66%提升至82%。

三、四線城市人才吸引力增強

(2018年第四季度我省提供崗位數和求職者數量排名前五省轄市崗位數量圖)

從求職意向所在地統計項可以看出,省會鄭州市吸引力位居全省第二位,雖然“智匯鄭州”招才引智的相關政策依然在發揮作用,但是隨著焦作、洛陽、濮陽、安陽等省轄市的逐步發展,鄭州市的吸引力與其他省轄市的差距正在逐步縮小。95后大學生從業心態也在不斷變化,他們不再刻意追求留守大城市,而是追求更廣闊的人生舞臺,省內發展速度較快的三線、四線城市成為畢業生的擇業新方向。

(2018年第四季度用人單位所需專業前十位數量圖)

市場營銷、公關、銷售人員需求量依然較大

從全省統計數據來看,市場營銷、公關、銷售人員需求量供應量穩居崗位第一。一方面小微企業的迅速崛起帶來大量的營銷類人才需求缺口;另一方面,普通營銷職位專業門檻低,吸引大量求職者。但底薪偏低,薪酬制度不完善,工作強度大,收益慢,專業性要求較低,反而造成營銷類人才的流動比較頻繁。

其它崗位及專業需求中,整體形勢變化不大,高技術、高技能人才缺口短時間不會改變,人力資源/行政常態化需求依然存在,教育培訓行業的發展帶動相關從業人員需求和供給十分明顯。