女職工痛經，給予1~2日休息;每月發放不低于35元的衛生費……10月15日，記者從河南省總工會、省法制辦、省人社廳、省婦聯聯合召集的座談會上了解到，《河南省女職工勞動保護特別規定》將于11月1日正式施行，一大波福利將惠及河南女性。

大河報記者了解到，今年9月，新的《河南省女職工勞動保護特別規定》以省政府令形式正式對外公布，按照規定將于2018年11月1日起施行。《特別規定》不僅擴大了適用范圍，而且從女職工生理實際出發，對女職工懷孕、休產假、生理期保護等多項權益進行細化規定，并進一步完善了監督管理體制，明確了執法主體。此次座談會旨在強化落實，從源頭上確保女職工權益得到最大化的保護。

【熱議】各界熱議新規施行

座談會上，省法制辦法規處副處長楊云云說，法律的生命力在于實施，在規定實施以后，各用人單位要嚴格依照規定執行各項政策，相關部門也要加強監督檢查和督促，保證規定的實施效果，切實保障女職工的合法勞動權益。

針對目前社會輿論普遍擔憂的“實施難”問題，省人力資源和社會保障廳法規處副處長劉崇玲說，在新的女職工勞動保護特別規定實施后，人社部門將做好宣傳貫徹，做好勞動保障監察、勞動爭議仲裁，確保女職工在勞動過程中的安全與健康，實現維護女職工合法權益和經濟社會效益的統一。

“《特別規定》對女職工的勞動保護具體、科學、貼心。”中原油田采油一廠女職工杜勇說，“特別是女職工人數較多的用人單位，應當按照規定設立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等。這些規定都讓女職工如沐春風，心里暖暖的。《特別規定》的實施，既增強了我們女職工對企業的認同感和歸宿感，又消除了我們的后顧之憂。”

在職女職工每人每月發放不低于35元衛生費

“特殊時期”，如何保護女職工的權益?《規定》要求，經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作;從事連續站立勞動的，每兩個小時安排10分鐘工間休息;患有痛經或者經量過多的，給予1至2日休息。值得關注的是，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支;機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。

對懷孕7個月以上女職工不得安排夜班勞動

《規定》要求，用人單位應當給予孕期女職工相應的勞動保護。包括：不能適應原崗位工作的，減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位;有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的證明，適當安排保胎休息。對于懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間。在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。

難產或者剖宮產增加15天產假

根據《河南省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規規定生育子女的，河南女性的產假為“98天+3個月”，在全國屬于“加長版”假期。此次，《規定》進一步規定，對于難產、剖宮產、多胞胎等情況的產婦，將增加相應的假期。難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

勞動時間內安排給寶寶哺乳時間

《規定》要求，對于寶寶未滿1周歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在每日勞動時間內安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每日增加1小時哺乳時間。對于嬰兒滿1周歲，經二級以上醫療機構確診為體弱兒的，經本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。

此外，用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。

大河報·大河客戶端記者 楊書貞