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1月28日，記者從山西省財政廳獲悉，3月1日起，用人單位超比例安排殘疾人就業超過本單位在職職工總數1.5%的有獎勵，凡符合條件的用人單位可按規定進行申報。

就業增收，是殘疾人融入社會、提高生活質量的重要途徑。為更好促進殘疾人就業，穩崗助殘，鼓勵用人單位安排殘疾人就業，提高用人單位安排殘疾人就業的主動性、積極性。近日，省財政廳、省殘聯、省人社廳聯合印發了《超比例安排殘疾人就業獎勵辦法》（簡稱《獎勵辦法》）。

《獎勵辦法》明確了獎勵對象，即從2023年3月1日起，我省機關、企事業單位等用人單位實際安排就業的殘疾人數超過本單位在職職工總數1.5%（不含1.5%），且超過部分為1人以上（含1人）的用人單位，可享受政府安排的超比例安排殘疾人就業獎勵補助。獎勵補助根據用人單位超比例安排殘疾人就業人數和獎勵標準確定，獎勵標準為用人單位所在縣（市、區）上年度全日制用人單位最低工資標準的50%。符合條件的用人單位在每年的3月1日至4月10日，可攜帶相關證明、材料，到當地辦理按比例安排殘疾人就業審核認定的殘疾服務機構，申請上年度獎勵。

省財政廳有關負責人介紹說，按比例安排殘疾人就業的規定本來就有，目前對未按比例安排殘疾人就業的單位繳納殘疾人就業保障金的標準、程序等比較詳細、具體。但是，超比例安排殘疾人的獎勵標準、程序不明確，政策難以落實到位。本次《獎勵辦法》補充了原有規定，實現了有獎有罰。下一步，各級財政、人力資源和社會保障、殘聯部門將加大監督檢查，讓《獎勵辦法》落到實處，推動實現就業優先，平等共享。（記者任志霞 李煉）