受疫情影響暫停了三年的“春風行動”線下招聘會今年重啟，人社部預計會為勞動者提供3000萬個就業崗位。人社部崗位監測顯示，制造業缺工狀況持續，快遞物流行業用人需求明顯增加。

人社部就業促進司司長張瑩近日表示，今年的“春風行動”將高頻次舉辦分行業、分領域的專場招聘活動，開設線上招聘專區，全面啟動線下招聘會，目前各省均已公布招聘場次、項目推介等計劃安排。

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復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱接受第一財經采訪時表示，盡管“春風行動”是針對農民工為主要群體的全國性慣例招聘行動，但是2023年經濟有上升空間，這些活動為消費市場復蘇和就業景氣指數提升帶來利好。

從地方公共就業服務機構提供的崗位信息來看，智能制造業、新能源裝備、電子信息、汽車工業等崗位需求量比較大。

全國重啟線下招聘

“春風行動”由人社部會同工業和信息化部、民政部等10部門聯合推出，主要是集中為有就業創業意愿的農村勞動者、符合認定條件的就業困難人員以及有用工需求的用人單位提供就業幫扶。

每年春節過后，“春風行動”的新春招聘會就會在各地陸續啟動，疫情三年期間，“春風行動”招聘會以線上招聘為主，今年再次重啟了線下招聘。企業人力資源管理人士認為，線下招聘比線上招聘更直接、效率更高。

姚凱表示，三年來的首次線下“春風行動”不僅為各類企業和重點就業人群搭建了平臺和渠道，更重要的是通過線下活動讓企業和求職者能切身地在現場體會到“促就業”和“促增長”，也能及時直接地享受到政策和服務。

1月28日正月初七，春節后返崗第一天，山東青島市即墨區舉行2023年“春風行動”現場招聘活動。同日，長沙市舉行2023年一季度企業用工需求發布會暨“春風行動”赴外援企招工出發儀式，此次崗位發布涉及335家企業，86家鏈上重點企業招用人數達到4.93萬人，基本覆蓋了汽車產業、工程機械、增材制造、移動互聯網、先進儲能材料等長沙優勢產業企業。

1月29日，山東煙臺市舉行新春首場大型招聘會，牟平區、福山區、海陽市等人力資源市場聯動舉辦現場招聘會，共計200余家優質企業參加招聘，提供5100余個就業崗位，覆蓋制造業、化工原材料、電子信息等重點行業領域。

1月30日，蘇州工業園區新春招聘會在園區人才市場舉行，吸引145家企業參與，提供581個崗位4986個招聘需求，涉及電子半導體、機械制造、人工智能、生物制藥等近10個行業。

廣東東莞從1月30日起舉辦多個線下招聘、線上招聘活動，滿足用工市場供需對接需求。“東莞發布”稱，節后東莞共提供崗位4034個，崗位需求5.17萬人，涉及有用工需求企業1087家，安排150多場招聘會。預計活動覆蓋全市超3500家次企業。

張瑩表示，開展公共就業服務活動，是穩就業工作的重要抓手，也是推動勞動力資源匹配的重要載體。1~3月份的春風行動暨就業援助月活動以農民工、困難人員和重點企業為服務對象，通過集中幫扶，力爭實現就業有支持、用工有保障。

人社部預計，“春風行動”期間將提供就業崗位3000萬個。張瑩說，目前各省均已公布招聘場次、政策宣講、項目推介等計劃安排，開展了各具特色的創新舉措和暖心舉措。比如，江蘇、河南、廣東、云南、陜西、甘肅等勞務輸出大省、勞務輸入大省提前開展勞務對接，為節后勞務輸出預作準備。北京、上海、浙江、福建等用工大省都已出臺專門政策，為重點企業招用工發放資金補貼，拿出真金白銀支持企業連續生產、保供穩價。

上海市人力資源和社會保障局局長趙永峰在1月29日的新聞發布會上表示，從今年1月就提前啟動了上海市2023年春季促進就業專項行動，已累計舉辦各類線下線上招聘活動160余場，提供就業崗位4萬余個，與中西部省份特別是上海市對口援助地區開展60余場勞務對接活動，服務來滬務工人員2.4萬余人，為全市2800余戶重點企業解決了缺工問題。

趙永峰表示，將在全市范圍內全面啟動線下招聘會，2月會舉行一場大型線下招聘會，預計有1000余家企業參與、提供超過1萬個崗位，這也是2020年以來上海市規模最大的一場線下招聘會。

上海市還積極落實春節返崗交通補貼，1月28日至2月5日期間，凡是企業租用大巴車跨省“點對點”組織外來務工人員返崗，或勞務協作輸出地包車輸送市外務工人員返崗的，按照實際包車費用的50%給予補貼，目前已有近400戶企業申請、涉及務工人員超過1萬人。

姚凱認為，接地氣的“春風行動”一邊是市場回暖后求賢若渴的企業，另一邊是外來務工人員、就業困難人員、失業人員及大學生等重點群體，企業類別多樣包括來自各個領域的中小微企業，崗位門檻普遍不高，讓求職者能順利就業的同時也解決了企業用工困難。

制造業普工持續短缺

2023年，隨著疫情防控優化政策和穩經濟各項舉措進一步落實，我國經濟持續恢復，就業局勢將繼續保持總體穩定。但也要看到，就業總量壓力依然存在，結構性就業矛盾更加凸顯，穩就業仍面臨不少挑戰。

智聯招聘的一份調查顯示，55.2%的受訪者所在企業將擴大招聘規模，其中擴大25%~50%規模的占比最高，達到19.8%，其次是擴大25%以下的，占比18.8%。以“小步快跑”方式擴招，成為準備擴大人員規模企業的主要選擇。31.3%的受訪者所在企業將保持原有規模，不進行人員擴張，也有13.5%的受訪者所在企業準備縮招。

中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉認為，疫情防控政策放開之后，短期內能夠緩解一些行業勞動力的供需矛盾，但從長期來看，我國就業結構性矛盾不會有根本轉變，經濟恢復后制造業、服務業的招聘需求都會增加，但很多勞動者不愿意去從事這些行業，結構性的矛盾就會加劇。

人社部在春節之前公布的《2022年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行》顯示，與2022年第三季度相比，制造業缺工狀況持續，汽車行業相關崗位缺工較為突出，“汽車生產線操作工”排行前十；快遞物流行業用人需求明顯增加，“快件處理員”“裝卸搬運工”“網約配送員”“快遞員”等職業缺工程度加大。

從用工需求信息發現，東莞企業對普工的需求量很大，近300家企業釋放普工崗位需求超1.6萬個，普遍薪資為4500~6500元/月，也有不少崗位起薪為5000~6000元/月。

中央經濟工作會議在部署2023年工作時提出，落實落細就業優先政策，把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置。

人社部部長王曉萍表示，今年繼續實施就業優先導向的宏觀調控，推動財政、貨幣政策支持穩就業。調整優化即將到期的階段性減負穩崗擴就業政策，突出對就業容量大的服務業、小微企業、個體工商戶穩崗擴崗支持。