疫情三年對于全球經濟和就業(yè)形勢都造成巨大的考驗。近日，就業(yè)咨詢公司Challenger預測，目前整體經濟環(huán)境仍在創(chuàng)造一些就業(yè)機會，但隨著企業(yè)在進入2023年時采取謹慎態(tài)度，招聘有所放緩。

從去年開始，美國在科技、媒體和金融等多個行業(yè)出現(xiàn)了裁員潮。Challenger的報告認為，今年裁員范圍可能會蔓延至更多行業(yè)，無論美國經濟是否陷入衰退。“我們確實預計大多數(shù)行業(yè)的裁員人數(shù)都會增加。”Challenger公司高級副總裁查林杰（Andrew Challenger）表示。

盡管全球面臨普遍的經濟挑戰(zhàn)，但一些市場和行業(yè)的人才仍然能夠得到豐厚的回報，例如人工智能（AI）、信息技術和制藥等領域。尤其是信息技術專業(yè)人才，預計將繼續(xù)在各個行業(yè)中贏得最多的加薪和獎金。

(資料圖片僅供參考)

硅谷裁員潮擴大

去年下半年，美國硅谷科技行業(yè)進入一輪大規(guī)模的調整周期。根據(jù)Challenger的數(shù)據(jù)，美國科技行業(yè)去年全年總共裁員9.7萬人，為2022年裁員最多的行業(yè)，其中12月美國科技公司裁員就就超過1.6萬人。與2021年相比，2022年，美國科技行業(yè)裁員人數(shù)增長了649%。

今年開年，美國科技公司沒有停止裁員步伐，自年初亞馬遜和Salesforce宣布擴大裁員規(guī)模以來，最新宣布裁員的是谷歌母公司Alphabet的健康科學部門。

1月11日，Alphabet健康科學部門Verily生命科學總裁在給員工的電子郵件中表示，該部門計劃裁員15%，并尋求重組。按照最新的裁員計劃，該部門將有約240名員工受影響。Verily首席執(zhí)行官斯蒂芬·吉列（StephenGillett）表示，這是尋求削減成本的方法。

這也是繼美國科技行業(yè)掀起裁員潮之后，谷歌母公司首次宣布裁員。盡管迄今為止，谷歌避免了像去年臉書母公司Meta等其他科技公司那樣的大范圍裁員，但員工們已經開始擔心下一輪裁員的到來。

Verily是谷歌旗下專注于健康科學研發(fā)的部門，也是谷歌主要的“開支”部門，該部門的研發(fā)項目包括可以檢測糖尿病癥狀的隱形眼鏡等產品，但至今鮮有商業(yè)化的成功案例，而這款糖尿病檢測隱形眼鏡也已于2018年停止研發(fā)。

吉列還在電子郵件中表示，Verily將“減少或淘汰”部分業(yè)務，例如停止部分尚處于早期研發(fā)階段的產品，包括“心力衰竭患者遠程監(jiān)測和藥物輸送微針”等產品。“我們不能面面俱到，不得不做出一些艱難的選擇。”吉列寫道。Verily將在1月18日召開全體會議，更詳細地解釋未來業(yè)務的變化。

根據(jù)谷歌此前披露的信息，多年來，Verily一直在從外部投資者那里籌集資金。2017年，新加坡淡馬錫向Verily注資8億美元（約合54億元人民幣），Verily此后又通過幾輪股權融資籌集了超過20億美元（約合135億元人民幣）資金。

由于擔憂經濟衰退風險，外部資本也更為謹慎。

這也導致此前一些被資本追捧的熱門行業(yè)泡沫破裂，例如加密貨幣行業(yè)。隨著“幣圈”爆雷，金融科技公司2022年裁員超過萬人，較2021年裁員529人大增。

本周，全球第二大加密貨幣交易所Coinbase宣布，進一步裁員20%，以保障公司在加密貨幣市場低迷期間擁有充足的現(xiàn)金流。去年一年中，比特幣價格跌去近六成，Coinbase一年股價狂瀉86%，市值最低時只有不到80億美元，現(xiàn)有所回彈。

企業(yè)開始“安靜招聘”

但是否所有的企業(yè)都停止了招聘？答案也不盡然。

研究機構Gartner的人力資源實踐負責人艾米麗·羅斯·麥克雷（Emily Rose McRae）關注到一種新的招聘趨勢，被稱為“安靜招聘”（quiet hiring）。這種招聘方式是指組織在沒有實際雇用新的全職員工的情況下，通過內部臨時換崗或是雇用短期承包商等方法，來解決緊迫的用人需求。

麥克雷認為，無論是在經濟增長或衰退的情況下，組織都會面臨人才短缺的問題，在經濟形勢糟糕的情況下，為了解決迫切的用人需求，企業(yè)會傾向于采取在內部或者外部“安靜招聘”的方法。她還舉例稱，澳大利亞航空公司（Qantas）去年甚至要求高管們通過輪流擔任行李搬運工，以解決勞動力短缺問題。

“高管們這樣做的部分原因是，讓公司繼續(xù)正常運轉，但對很多人來說，這也是一種有意義的崗位輪換。”麥克雷表示，“如果今年不采取這種‘安靜招聘’的手段，那么很多公司可能會撐不下去。”

咨詢公司德勤也認為，“安靜招聘”可能會在未來幾年成為一種更廣泛的就業(yè)趨勢。“這可能會讓企業(yè)在招聘時的崗位描述變得沒有意義，因為許多雇主希望從以工作為基礎的組織轉變?yōu)橐约寄転榛A的組織，以快速適應變化、解決人才短缺問題。”德勤全球人力資源實踐主管馬佐爾（Arthur Mazor）表示。

馬佐爾認為，這可能會打破人才的邊界，具有多項技能的復合型人才未來無疑將更受歡迎。根據(jù)德勤的數(shù)據(jù)，大約70%的員工表示他們已經在從事本職工作以外的任務。他還預計，今年各行各業(yè)都會開始進行“安靜招聘”——從軟件制造商到汽車制造商，從金融服務到醫(yī)療保健領域。

部分行業(yè)仍“吸金”

Gartner人力資源業(yè)務高級負責人瓜達尼（Tony Guadagni）預計，至少在今年上半年，人才市場將保持對關鍵人才的吸引力，這也將觸發(fā)市場對頂尖人才的激烈競爭。

另據(jù)職場咨詢公司美世（Mercer）的數(shù)據(jù)，今年美國雇主在加薪和總薪酬方面的預計漲幅，甚至將創(chuàng)下15年來的最高水平。

在中國，生物制藥等領域的“搶人大戰(zhàn)”預計也將加劇。一位生物醫(yī)藥公司負責人告訴第一財經記者：“中國在生物制藥領域頂尖人才的缺口還是相當大，不容易招，尤其是高級人才，大部分還是來自海外居多。疫情幾年來，國外人才回國的速度放緩，現(xiàn)在中國防疫政策優(yōu)化、經濟重啟后，還是有一部分優(yōu)秀人才愿意回國發(fā)展。”

上述人士還表示，在國內的初創(chuàng)生物技術公司，相對較高級別的職位薪水往往遠超國外同行。“這對于一些年輕的人才還是具有相當?shù)奈Γ驗樗麄兓貒蟮钠瘘c可能會更高。”他對第一財經記者表示，“隨著‘18A’科創(chuàng)板上市的正常推進，一些回國人才也會獲得相應的股權，還是有機會兌現(xiàn)的。”

2018年4月，香港聯(lián)合交易所在主板上市規(guī)則中新增第18A章《生物科技公司》，允許未有收入、未有利潤的生物科技公司提交上市申請，大大降低了生物制藥初創(chuàng)企業(yè)的上市門檻。

業(yè)內認為，醫(yī)療健康行業(yè)領域正在經歷數(shù)字化浪潮，中國醫(yī)療市場的熱點逐漸向藥物創(chuàng)新轉移，臨床、醫(yī)療和數(shù)字與創(chuàng)新已成為最熱門的領域。在新藥研發(fā)和臨床試驗方面，通過大數(shù)據(jù)和人工智能等數(shù)字化手段提升效率已成為新的趨勢，更好地發(fā)掘與數(shù)字化轉型戰(zhàn)略相匹配的人才，重新定義人才所需具備的能力模型，不斷拓寬人才邊界，也是企業(yè)正在努力的方向。

一些制藥企業(yè)通過吸引具有多元化背景的復合型人才，打造更高效的數(shù)字化隊伍，新招聘員工越來越傾向于非醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)背景的人才。

總部位于上海的和譽醫(yī)藥聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席科學官陳椎博士對第一財經記者表示：“近幾年來，我們看到全球生物制藥公司的研發(fā)也都受到疫情的影響而放緩，這實際上給中國本土公司帶來了趕超的機會。近幾年來，我們也在加速高級別人才的招聘，尤其是在新藥研發(fā)領域和臨床試驗方面的人才。”

陳椎曾在強生、諾華、雅培任職。據(jù)和譽醫(yī)藥方面介紹，今年年初至今，該公司已經招聘了數(shù)十名研發(fā)相關人才。

人力資源公司翰德（Hudson）中國CEO于志偉對第一財經記者表示：“中國在醫(yī)療健康和生命科學領域的研發(fā)人才一直都缺！同時，互聯(lián)網細分領域的頂尖技術人才缺口也很大。整體來看，今年的招聘市場仍會向好。”